Chính sách nô lệ hiện đại

Tuyên bố chính sách

Nô lệ thời hiện đại là một tội ác và vi phạm các quyền cơ bản của con người. Nó có nhiều hình thức khác nhau, chẳng hạn như chế độ nô lệ, lao động khổ sai, lao động cưỡng bức và bắt buộc và buôn người, tất cả đều có điểm chung là tước đoạt quyền tự do của một người bởi người khác để khai thác họ vì lợi ích cá nhân hoặc thương mại. DEBRA có cách tiếp cận không khoan nhượng đối với chế độ nô lệ thời hiện đại và chúng tôi cam kết hành động có đạo đức và chính trực trong mọi giao dịch và mối quan hệ kinh doanh của mình và thực hiện và thực thi các hệ thống và biện pháp kiểm soát hiệu quả để đảm bảo chế độ nô lệ thời hiện đại không diễn ra ở bất kỳ đâu trong tổ chức từ thiện hoặc trong bất kỳ chuỗi cung ứng nào của chúng tôi.

Chúng tôi cũng cam kết đảm bảo tính minh bạch trong hoạt động từ thiện và trong cách tiếp cận của chúng tôi nhằm giải quyết chế độ nô lệ hiện đại trong toàn bộ chuỗi cung ứng của mình, nhất quán với nghĩa vụ công bố thông tin của chúng tôi theo Đạo luật Nô lệ Hiện đại năm 2015. Chúng tôi mong đợi các tiêu chuẩn cao tương tự từ tất cả các nhà thầu, nhà cung cấp của chúng tôi và các đối tác kinh doanh khác, và như một phần trong quy trình ký hợp đồng của chúng tôi, chúng tôi đưa ra các lệnh cấm cụ thể đối với việc sử dụng lao động cưỡng bức, bắt buộc hoặc bị buôn bán hoặc bất kỳ ai bị bắt làm nô lệ hoặc nô lệ, dù là người lớn hay trẻ em, và chúng tôi hy vọng rằng các nhà cung cấp của chúng tôi sẽ giữ đúng cam kết của mình. các nhà cung cấp riêng của họ có cùng tiêu chuẩn cao.

Chính sách này áp dụng cho tất cả những người làm việc cho DEBRA hoặc thay mặt chúng tôi ở bất kỳ cương vị nào, bao gồm nhân viên ở mọi cấp độ, giám đốc, cán bộ, nhân viên đại lý, nhân viên biệt phái, tình nguyện viên, thực tập sinh, đại lý, nhà thầu, nhà tư vấn bên ngoài, đại diện bên thứ ba và doanh nghiệp. đối tác.

Chính sách này không phải là một phần của hợp đồng lao động của bất kỳ nhân viên nào và chúng tôi có thể sửa đổi nó bất kỳ lúc nào.

Tài liệu liên quan

• Chính sách bảo vệ DEBRA
• Chính sách tuyển dụng
• Thủ tục khiếu nại
• Chính sách mua sắm
• Quy tắc ứng xử
• Tuyên bố về chế độ nô lệ hiện đại

Trách nhiệm đối với chính sách

Hội đồng quản trị có trách nhiệm chung trong việc đảm bảo chính sách này tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý và đạo đức của chúng tôi và tất cả những người dưới sự kiểm soát của chúng tôi đều tuân thủ chính sách đó.

Tổng giám đốc điều hành có trách nhiệm chính và hàng ngày trong việc thực hiện chính sách này, giám sát việc sử dụng và tính hiệu quả của chính sách, trong khi Giám đốc Nhân sự và Giám đốc Tài chính & CNTT có trách nhiệm giải quyết mọi thắc mắc về chính sách này, đồng thời kiểm toán các hệ thống và quy trình kiểm soát nội bộ để đảm bảo chúng có hiệu quả trong việc chống lại chế độ nô lệ thời hiện đại.

Ban quản lý ở tất cả các cấp có trách nhiệm đảm bảo những người báo cáo cho họ hiểu và tuân thủ chính sách này cũng như được đào tạo đầy đủ và thường xuyên về chính sách này cũng như vấn đề nô lệ hiện đại trong chuỗi cung ứng.

Bạn được mời bình luận về chính sách này và đề xuất những cách có thể cải thiện nó. Các nhận xét, đề xuất và thắc mắc được khuyến khích và nên được gửi tới Giám đốc điều hành.

Tuân thủ chính sách

Bạn phải đảm bảo rằng bạn đã đọc, hiểu và tuân thủ chính sách này.

Việc ngăn chặn, phát hiện và báo cáo về chế độ nô lệ hiện đại trong bất kỳ phần nào trong hoạt động kinh doanh hoặc chuỗi cung ứng của chúng ta là trách nhiệm của tất cả những người làm việc cho chúng ta hoặc dưới sự kiểm soát của chúng ta. Bạn được yêu cầu tránh mọi hoạt động có thể dẫn đến hoặc gợi ý vi phạm chính sách này. Do đó, việc thẩm định phải được thực hiện trước khi thực hiện giao dịch với tất cả các nhà cung cấp bên thứ ba và nhà cung cấp thông qua hợp đồng của họ phải tuân thủ chính sách nô lệ hiện đại của DEBRA.

Bạn phải thông báo cho người quản lý của mình HOẶC gửi email đến địa chỉ email bảo vệ bí mật bảo vệ@debra.org.uk càng sớm càng tốt nếu bạn tin rằng hoặc nghi ngờ rằng xung đột với chính sách này đã xảy ra hoặc có thể xảy ra trong tương lai.

Bạn được khuyến khích nêu lên mối lo ngại về bất kỳ vấn đề hoặc nghi ngờ nào về chế độ nô lệ hiện đại trong bất kỳ bộ phận nào trong hoạt động kinh doanh của chúng ta hoặc chuỗi cung ứng của bất kỳ cấp nhà cung cấp nào ở giai đoạn sớm nhất có thể.

Nếu bạn cho rằng hoặc nghi ngờ hành vi vi phạm chính sách này đã xảy ra hoặc có thể xảy ra, bạn phải thông báo cho người quản lý của mình HOẶC báo cáo hành vi đó theo Chính sách tố giác của chúng tôi càng sớm càng tốt.

Nếu bạn không chắc chắn liệu một hành động cụ thể, cách đối xử với người lao động nói chung hay điều kiện làm việc của họ ở bất kỳ cấp nào trong chuỗi cung ứng của chúng ta có cấu thành bất kỳ hình thức nô lệ hiện đại nào hay không, hãy nêu vấn đề đó với người quản lý của bạn hoặc Giám đốc Nhân dân hoặc thông qua email bảo vệ bí mật.

Chúng tôi hướng đến mục tiêu khuyến khích sự cởi mở và sẽ hỗ trợ bất kỳ ai nêu lên mối quan ngại thực sự một cách thiện chí theo chính sách này, ngay cả khi họ hóa ra là nhầm lẫn. Chúng tôi cam kết đảm bảo không ai phải chịu bất kỳ sự đối xử bất lợi nào do báo cáo một cách thiện chí nghi ngờ rằng chế độ nô lệ hiện đại dưới bất kỳ hình thức nào đang hoặc có thể diễn ra ở bất kỳ bộ phận nào của tổ chức từ thiện hoặc trong bất kỳ chuỗi cung ứng nào của chúng tôi. Sự đối xử bất lợi bao gồm sa thải, hành động kỷ luật, đe dọa hoặc sự đối xử bất lợi khác liên quan đến việc nêu lên mối quan ngại. Nếu bạn tin rằng mình đã phải chịu bất kỳ sự đối xử nào như vậy, bạn nên thông báo ngay cho Giám đốc Nhân sự. Nếu vấn đề không được khắc phục và bạn là một nhân viên, bạn nên chính thức nêu vấn đề đó bằng cách sử dụng Quy trình khiếu nại của chúng tôi, có thể tìm thấy trong Trung tâm tài nguyên theo chính sách trong thư mục HR trên SharePoint.

Truyền thông và nhận thức về chính sách này

Đào tạo về chính sách này và về rủi ro mà tổ chức từ thiện phải đối mặt với chế độ nô lệ hiện đại trong chuỗi cung ứng của mình, là một phần của quy trình giới thiệu cho tất cả các cá nhân làm việc cho chúng tôi và đào tạo thường xuyên sẽ được cung cấp khi cần thiết.

Cam kết của chúng ta trong việc giải quyết vấn đề nô lệ hiện đại trong các tổ chức từ thiện và chuỗi cung ứng phải được truyền đạt tới tất cả các nhà cung cấp, nhà thầu và đối tác kinh doanh ngay từ đầu trong mối quan hệ kinh doanh của chúng ta với họ và được củng cố khi thích hợp sau đó.

Vi phạm chính sách này

Bất kỳ nhân viên nào vi phạm chính sách này sẽ phải đối mặt với biện pháp kỷ luật, có thể dẫn đến việc bị sa thải vì hành vi sai trái hoặc hành vi sai trái nghiêm trọng.

Chúng tôi có thể chấm dứt mối quan hệ với các cá nhân và tổ chức khác làm việc thay mặt chúng tôi nếu họ vi phạm chính sách này.